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PROGRAMAS HORIZONTALES

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Programa de Recursos Humanos

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CIBERER diseña y ejecuta la estrategia para la puesta en marcha de una serie de ac-
Descripcin
ciones destinadas a capacitar y dotar a los diferentes grupos de investigación, de una íó
masa crtica de personal científico y técnico. Estas acciones de contratación han inte-

grado al nuevo personal de investigación en los grupos de las distintas instituciones ó
que constituyen CIBERER. La política llevada a cabo por CIBERER desde su constitu- í

cin ha tenido como resultado el reforzamiento de los grupos de investigación, com-
óó
puestos por personal adscrito, que proviene de los mismos grupos que forman parte óñí
de las Instituciones Consorciadas, y por personal propio CIBERER. Con este refuerzo

de la masa crtica, se han podido consolidar los avances en la investigación en ER.

Los recursos humanos de CIBERER se reasignan a los grupos atendiendo a la valo-

racin de las necesidades y al cumplimiento de los objetivos y de las líneas estraté- é
gicas del Centro. Toda la información obtenida a través de los diferentes procesos de

evaluacin y seguimiento de la actividad de los grupos y de los contratados CIBERER
facilita la asignacin de los mismos al desarrollo de los nuevos PdI.

El talento humano es un componente fundamental para el desarrollo de la política de

personal. La gestin de este talento es la clave principal para el éxito de CIBERER, por

ello Recursos Humanos tiene como fundamento atender oportunamente los requeri-
mientos de formacin de sus trabajadores.

Para CIBERER, la clave del xito se basa en el potencial investigador, la profesiona-
Objetivos
lidad del personal y el compromiso con las ERs. Por este motivo, para el segundo
periodo 2010-2013, los objetivos del Programa de Recursos Humanos están enca-

minados a reforzar la excelencia investigadora de la plantilla CIBERER y la elevada
í
especializacin en ER de los contratados. Para llevar a cabo dichos objetivos, CIBERER
se propuso para 2013:
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20
L
• Dar un valor aadido al personal CIBERER.
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NU
• Configurar un modelo de seguimiento de la actividad cientfica en ER del personal.
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A
• RI
Establecer polticas de empresa para el personal cientfico y tcnico de CIBERER MO
con el fin de:
E
M
- desarrollar una cultura corporativa.
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ER
- potenciar, desarrollar y acrecentar las habilidades de los contratados en el ám- R
BE
bito de las ER.
CI

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